人才战略

人才是企业发展的第一要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。明峰坚持“以人为本”的原则，为人才提供发展自我、发展事业的良好机会，鼓励人才在竞争中实现自己的价值，为企业作出最大的贡献。
用人机制
坚持德才兼备的用人原则，用其之长 拓其之才，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，实行以“能者上，庸者下，平者调”的用人机制。
薪酬管理
坚持“多劳多得，多奉献多得”的分配原则，实行公平合理的薪酬制度，吸纳优秀人才，调动员工积极性，提升公司核心竞争力。